天友研發(fā)部 | 那個在天友畫戶型的新人，后來怎么樣了？
2019-11-29 09:57:50
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“好的企業(yè)都是把學校開到企業(yè)里面”# Company training model #
作為一家在天津建筑市場耕耘快20年的老牌民營設計企業(yè)，天友今年員工規(guī)模突破千人。
人才的成長，梯隊的建設是企業(yè)穩(wěn)健長足發(fā)展的重要根基。人才也是天友最為珍視的財富，公司及各部門一直致力于通過定期組織培訓、考察，分享...有系統(tǒng)有規(guī)劃的培養(yǎng)人才。用開放、積極的學習氛圍，不斷激發(fā)人員的學習熱情，助力職場小白進化成為職場精英。產(chǎn)品研發(fā)部自成立以來，除了技術(shù)攻堅外，一直也在探索更好的新人培養(yǎng)方法。傳統(tǒng)的培訓是以宣講的方式將知識點、價值觀做單向輸出；知識點概括總結(jié)容易脫離實際工作應用，讓培訓效率大打折扣。我們重新將知識點拆解歸納，將專業(yè)知識體系由基礎到專精劃分階段，再根據(jù)實際工作需求劃分深淺層次，最后依據(jù)不同職級員工的培訓需求分清緩急，循序漸進，做到精準培訓。這樣的模式下不斷摸索，我們建立了一整套相對完善的促進員工快速成長的模式，形成專項技術(shù)培養(yǎng)的方法論，通過這一整套培訓流程使人員達到吸收、消化、掌握、實際應用的目的，最終實現(xiàn)個人及團隊的快速提升。隨著新版《城市居住區(qū)規(guī)劃設計標準》《天津市建筑工程規(guī)劃管理技術(shù)標準（試行）版》的實施以及市場的變化，很多合作的開發(fā)商都開展了戶型標準化工作，開發(fā)商越來越重視產(chǎn)品品質(zhì)、落地性、及戶型細節(jié)，期望呈現(xiàn)出完美的“神”戶型制造銷售爆點。那么如何讓新人設計師迅速成長，熟悉規(guī)范同時跟上市場需求的節(jié)奏，就是研發(fā)部近期推出戶型設計培訓體系的目的。#House Type Design Education System#
設計出成熟的被甲方和購房者認可的好戶型需要建筑師有大量的市場經(jīng)驗、設計經(jīng)驗、生活經(jīng)驗積累。我們用近1年的時間，以不斷迭代更新的戶型庫作為研究起點，結(jié)合實際生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，對不同使用空間進行深入研究。并根據(jù)對不同空間設計方法掌握的難易程度，由淺入深，進行匯總編寫教程。以教程為基礎，教學與實踐相結(jié)合，搭建整套戶型培訓體系，將戶型設計拆解為四個階段，七大步驟，進行教學。做戶型就先要學會判斷什么是好戶型。這離不開我們對戶型設計評價標準，設計原則和戶型邏輯的梳理與理解。歷時兩年，通過不斷更新整理，加之為各大房企定制標準化戶型的經(jīng)驗積累，我們首先打造了天友戶型標準，以供新手快速建立戶型意識。
每一次的戶型設計與調(diào)整必然師出有因。根據(jù)不同的甲方需求，功能完善，布局合理，空間實用，結(jié)構(gòu)經(jīng)濟都會有不同形式的解讀，隨之的戶型設計也會存在很大的差異性，那么我們在設計之初，要求新手們梳理和明確設計原則就顯得十分必要了。浸淫戶型多年的設計老手，拿到戶型圖時，會對交通核的形式，單元的拼接等優(yōu)劣勢有一個迅速的反應；同時也對戶型內(nèi)部的功能聯(lián)系，調(diào)整彈性，可變方向有一個基本的判斷。這當中決定性的因素就是建立戶型邏輯框架。根據(jù)功能性劃分戶型模塊，有些模塊相互聯(lián)動，牽一發(fā)而動全身，有些則符合動靜分區(qū)合理性的原則相對固定。充分考慮模塊功能的合并、分解，模塊之間匹配的合理性，明確每個模塊的功能要求和相互關系，是這一階段戶型設計的基礎。同時建筑師把控每個模塊空間的合理性、實用性有兩個衡量標準，一是規(guī)范要求，二是尺度感，隨著地價的攀升、房價的上漲，戶型設計越來越“緊湊”。對于新手來說，除了熟讀規(guī)范之外，人體工學也是必修課。對尺度做到心中有數(shù)，才能有的放矢，不出現(xiàn)一些低級錯誤。作為體系里最為重要的一個環(huán)節(jié)，我們相信再多的理論知識都需要一定的量化指標來體現(xiàn)學習成果。為了達到更好的培訓既掌握的目的，我們將前面兩個階段的知識點分解梳理后劃分為四個部分，由淺入深搭配教程內(nèi)容每周一個主題分階段考核，最終完成一整套戶型設計訓練。題目選取:近期完成的較成熟的標準化戶型作為真題，貼近實戰(zhàn)。每期考核結(jié)束后，會由3位住宅設計經(jīng)驗豐富的建筑師進行初評、復評，標注修改意見，并按成績排名，激勵員工學習。出結(jié)果后進行上會評圖復盤總結(jié)，解讀評分標準，規(guī)范制圖，對暴露出的共性問題統(tǒng)一講解，及時糾錯，不將問題帶入下一環(huán)節(jié)。同時也收集對考試內(nèi)容和意見反饋，及時更新教程和優(yōu)化考核。接下來，我們通過“老帶新”模式，讓通過考核的戶型新人上手，參與市場競品戶型返圖分析、戶型庫入庫整理、標準化戶型設計等實際工作，老員工全程把控保證質(zhì)量，使他們在生產(chǎn)中進一步夯實基礎，不斷積累和沉淀，向著老練精通的目標穩(wěn)步前進。
經(jīng)過半年的實踐證明，我們的方式方法也確實取得了很大成效，眾多戶型新手們，都有了明顯提升，在各類實際項目中均有出彩表現(xiàn)。通過教程培訓，我們幫助大家理解戶型的設計原理、了解戶型設計特點，快速上手，提高設計素養(yǎng)，擴寬視野，在實際項目中觸類旁通，舉一反三。
當然好的戶型設計有很多值得推敲的點，需要我們平時多看多學多練。想做出有溫度的戶型更需要豐富的生活體驗，不斷充實自己，不斷的積累和沉淀。這套培訓體系為新手提供了一個進入戶型設計領域最好的敲門磚；同時以此為例，這套培訓模型也搭建起一個讓員工從基礎了解到熟練運用的多元化成長平臺。只要你渴望進步，天友將為你提供更好的學習環(huán)境和更多的鍛煉機會，幫助你快速成長，成就更好的自己！如果你想了解我們戶型設計培訓體系里更多更詳盡的技術(shù)內(nèi)容，請不要錯過下期關于#戶型設計培訓體系內(nèi)容展示# 的詳細說明哦！~
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